Healthcare professionals on the move: Investing in learning a new language for work

This article investigates the interrelationship of migration and language in context experience healthcare workers migrating from Hungary to Finland Sweden becoming speakers Finnish or Swedish process. A nexus analytical approach is applied studying investment learning a new for work. The analysis based on interviews made with individuals either participating facilitating labour migration. findings show that intertwined decision itself, migrants usually realise return this while legitimate second community members. Individual life histories, global recruitment practices, policies ideologies influence communicative situations at workplace play crucial role reconstructing professional identities context. *** Terveydenhuollon ammattilaiset liikkeellä: työssä tarvittavan kielen oppimiseen investoiminen Artikkelissa tarkastellaan maahanmuuton kielikysymyksiä Unkarista Suomeen ja Ruotsiin työllistyneiden terveydenhuollon ammattilaisten näkökulmasta. Neksusanalyyttisessä viitekehyksessä tutkitaan sitä investointia, jonka nämä työntekijät tekevät oppiakseen uutta, tarvitsemaansa kieltä eli suomea tai ruotsia. Tutkimusasetelma pitkittäinen, analyysi perustuu sekä muutamien kielikoulutuksesta rekrytoinnista vastaavien henkilöiden haastatteluihin. Kirjoittajat aloittivat omat tutkimuksesta itsenäisesti mutta yhdistivät voimansa ennen toista aineistonkeruukierrosta. Tämän myötä analyysissa voitiin kattaa useampia kulttuurisia ajallisia ulottuvuuksia. Kaiken kaikkiaan kahdeksalle vuodelle yltävä ajanjakso avaakin näkymiä niin valmistautumisvaiheeseen kaikkiin niihin pelkoihin toiveisiin, joita kuviteltuun tulevaisuuteen liittyy, kuin myös muuton jälkeiseen elettyyn todellisuuteen kahdessa eri Pohjoismaassa toisella kielellä työskentelyyn siellä. Tulokset osoittavat, että suomen ruotsin kietoutuu tiiviisti maastamuuttopäätökseen. Investoinnin mielekkyys puolestaan todentuu sen myötä, kun legitiimi asema toisen käyttäjänä yhteisön jäsenenä vähitellen saavutetaan. Niin aiemmat elämänkokemukset, kansainväliset rekrytointikäytänteet, kielipoliitikka kieli-ideologiatkin vaikuttavat prosessiin. Esimerkiksi työolot kokemukset kansainvälisestä liikkuvuudesta lähtömaassa tarjottava maksuton kielikoulutus ratkaisevasti muuttopäätökseen. Sekä viralliset käytännön ammatillisessa arjessa koetut kielitaitovaatimukset ovat ikään merkittäviä tekijöitä: stressiä riittämättömyyden tunteita koetaan etenkin alussa jopa siinä määrin, osa päätyy luovuttamaan. Toisaalta työskentely käy koko ajan sujuvammaksi; tietoisuus oman kielitaidon kehittymisestä kollegoilta tilanteissa saatu kielellinen tuki erityisen merkityksellisiksi. Työpaikan vuorovaikutustilanteet ovatkin keskeisesti muovaamassa yksilöiden ammatti-identiteettiä työperusteisen kontekstissa.